【摘 要】
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基于科学技术日益更新的时代背景,企业之间面临的竞争也日趋激烈,这对于各个组织的运营来说带来了前所未有的挑战。在组织内部,员工积极的变革、主动求发展,这样的行为是组织所期望的,一方面能为发展注入新鲜的活力,另一方面又能够促进组织适应时代的进步;在工作中,员工能够采取主动担责行为,对组织的发展具有积极意义,这也有大量的研究结果作为佐证。而影响职工主动担责行为的主要原因之一,就是组织情境,在工作场所中排
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基于科学技术日益更新的时代背景,企业之间面临的竞争也日趋激烈,这对于各个组织的运营来说带来了前所未有的挑战。在组织内部,员工积极的变革、主动求发展,这样的行为是组织所期望的,一方面能为发展注入新鲜的活力,另一方面又能够促进组织适应时代的进步;在工作中,员工能够采取主动担责行为,对组织的发展具有积极意义,这也有大量的研究结果作为佐证。而影响职工主动担责行为的主要原因之一,就是组织情境,在工作场所中排斥这种现象也是相当普遍的一个负面情况,这个现象对职工的心理健康会产生很大的影响,甚至会使职工的个人行为产生巨大变化,从而使组织的健康发展遭受不利的影响。本文聚焦企业与员工之间的关系,对职场排斥现象与员工主动担责行为之间的关系进行了研究。本文选取了心理安全感作为中介变量,并选取了自我关注和领导幽默作为调节变量,对职场排斥影响主动担责行为的机理进行了深入的探究。本研究主要通过问卷法和实证研究法,利用SPSS20.0和AMOS24.0,对所收集的来自江浙沪各地354名职工所填答的有效性答卷开展了验证数据分析。结果为∶（1）职场排斥会对主动担责行为产生消极影响;（2）职场排斥对心理安全感有明显的负向影响;（3）心理安全感对主动担责行为有显著正向影响;（4）心理安全感在职场排斥与主动担责行为之间起中介作用;（5）社会生理知觉和社会心理知觉增强了职场排斥与心理安全感之间的关系;（6）领导幽默弱化了当下职场排斥和心理安全感间的关系。本研究重点分析了职场排斥对职工主动担责行为的影响,丰富了关于职场排斥、主动担责行为、自我关注和领导幽默等的研究体系;并提出以下实践意义:减少职场排斥的产生,营造良好组织氛围和人际关系;建立良好的心理疏导机制,培养心理安全感,鼓励员工进行主动担责行为;合理筛选低自我关注水平新员工,正确对待高自我关注水平老员工;管理者注意提升领导幽默,打造轻松愉快的工作环境。
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