随着社会的进步,高等教育改革的不断深入,大学内部的权力结构不断变化,大学权力系统面临着新的挑战,权力管理方式必须创新。本文在基于管理学是一种权力学,高校管理实质就是组织权力管理的基本观点之上,主要研究高校内部的管理权力。从和谐管理的视角出发,按照人员和谐—构成和谐到和谐机制建立的逻辑展开,初步勾勒了我国高校权力和谐管理机制的理论框架。本文首先对高校权力进行基本阐释,分析了高校权力的定义、来源以及构成,并在此基础上阐释了高校权力和谐管理的基本要求;进而运用和谐管理理论,构建高校权力和谐管理的基本框架,包括和则和谐则两个体系:和则着力创建权力管理中的“人和”,通过对权力体系中群体及个人对角色的认知,权力关系的分析,引入以人为本的管理思想,重在调动和发挥人的能动作用;谐则着力创建权力管理中系统构成和谐体系,主要包括高校组织中权力的架构,以实现权力的合理配置;通过制度建设和结构调整使权力管理更适应高校组织的发展。最后通过和谐机制的建立,保证和维持高校权力系统运行的和谐状态。