当今,科技、信息、知识全方位发展,团队建设对企业的可持续发展作用越来越重要。建立高效的团队有利于提升企业竞争力,是企业在激励的市场竞争环境中处于不败之地的制胜法宝。然而在高效的团队建设过程中,团队文化起着至关重要的作用,在高效团队建设过程中起着引导、创新与维持作用。在团队建设过程中,使团队文化渗透到团队建设过程的始终,将企业文化和团队建设有机融合,形成共同目标,有力提高团队的战斗力和竞争力的团队,将切实长久提高企业的实力和竞争力。本文通过介绍企业文化、团队建设的基础理论,并以此为基础,分析了企业文化在团队建设中的重要性、企业文化与团队建设的关系。基于企业文化的基本功能提出了企业文化在团队建设中的作用,并介绍了康师傅公司销售团队建设的情况,从企业文化从层面分析了康师傅销售团队成功的因素,其成功原因可为其他企业组建高效团队具有一定的借鉴意义。论文提出了基于企业文化的团队文化建设策略,主要从团队精神文化、制度文化、物质文化、行为文化等方面论述了团队再造方法与模式,并以此提出了基于企业文化的团队建设的关键要素和影响因素。