学术界开始日益关注儒家价值观对企业管理经营的影响。但是对于儒家价值观对于创新的影响,学术界一方面相关研究比较少,另一方面对于二者之间的关系存在严重分歧。为了更清楚的理清儒家价值观与创新之间关系,我们以新儒商群体及其企业为研究对象,选取中盐金坛盐化有限责任公司为案例,对二者之间的作用机制进行了进一步的澄清。本文研究高度情境化,有望揭示儒家思想对企业创新的真实影响。本文通过对儒家价值观核心理念及其相互关系的梳理,进而确定新儒商的儒家价值观以及儒家伦理领导的内容和各个维度。本文以新儒商秉承的儒家价值观可能导致的组织行为(CSR)为线索,建立了儒家价值观到企业创新的作用机制,这种构建方法符合中国企业领导人在儒家价值观影响下的管理逻辑和思路,更有助于发掘中国特点的管理行为。本文主要采取以中盐金坛公司的高管访谈为主的单案例研究,通过分析中盐金坛领导人的儒家价值观对于其伦理领导行为以及企业社会责任活动的影响,进而研究儒家价值观对于创新的作用机制。