股票期权制度作为一种长期激励手段，在近一二十年中获得了迅猛发展，欧美许多国家相继建立和完善了适合自己的股票期权激励。如何把西方已经渐趋成熟的股票期权计划应用于我国企业尤其是上市公司中，其适应性与重新设计问题是不可避免的。 在我国，随着现代公司制度的建立和资本市场的迅速发展，委托一代理问题将日益突出，而在解决这个问题上，激励与监督是可行之策。股票期权计划有着其他激励制度和约束机制无法比拟的优点，会在一定程度上成为我国企业有效解决委托一代理问题的方案。 根据我国的具体国情，借鉴国际上实施股票期权激励机制通行的做法和实施经验，为实施股票期权创造相应的条件或选择适当的激励方式，最终达到使人力资本参与剩余分配，充分调动人力资源的潜能，这对于完善上市公司治理结构、造就中国的企业家和提高我国企业在国际上的竞争力，都具有非常重要的意义。 首先，本文对股票期权的涵义、特点进行了阐述，讨论了股票期权的两种主要类型及其区别。总结了股票期权制度的理论基础。 其次，在上述概念和理论的支撑下，结合现阶段正在进行的上市公司股权分置改革，本文着重论述了在我国应用股票期权如何进行方案设计。总结了股票期权行权所需股票的各种来源；探讨了股票期权的授予对象；对把股票期权授予经营管理层和核心技术人员的条件设计了一些指标；针对授予数量设计这一难点问题，分别从两个方面，先对授予总额设计了模型，又对授予每个受益人的额度设计了将岗位贡献、个人能力、个人业绩三者相结合的分配体系；针对行权价格设计这一难点问题，分析了常见的行权价格类型，并提出了行权价格的变通设计方法；此外，还对行权时机、行权方式等作了一些研究。 再次，笔者以2006年2月的中捷股份股票期权激励计划为案例，分析了该公司股票期权设计的一些特点和不足。 最后，本文提出了一些在我国应用股票期权的政策建议。