随着经济的发展和社会的进步,在当今社会知识已经成为最具影响力和决定性的因素,在知识经济迅猛发展的今天,知识经济是当今经济的主要形态。也就是说,我们的社会发展主要依赖于知识型员工。作为国民经济的支柱型产业的装备制造业,它不仅关系到国民经济现代化的进程和军事命脉,也代表了一个国家和地区的整体经济实力和竞争能力。并且,装备制造业还是一个要求员工具有高素质的行业,来实现企业的技术创新能力。所以,装备制造业普遍重视知识型员工增强自身的实力。然而近年来,装备制造业知识型员工作为工作倦怠的高发人群,其离职率一直居高不下,这一问题严重影响了装备制造业企业的持续稳定的发展。但是大多数的学者仅把注意力放在员工工作倦怠对离职倾向单独的影响作用,很少关注其他变量对工作倦怠与离职倾向间的调节或中介作用。所以,本文将装备制造业企业知识型员工作为研究对象,研究工作倦怠对离职倾向的影响,进而对组织支持对装备制造业知识型员工离职倾向的影响进行验证,再对组织支持所起的缓冲作用进行深入研究。本文对所研究的内容分五个章节进行阐述:第一章为绪论部分,在这一章当中主要介绍了本文研究的理论背景及现实意义、概括介绍了本文的研究内容以及研究方法,。第二章为文献综述部分。在这一章中,重点对工作倦怠、组织支持感、离职倾向等已有研究成果进行了回顾与疏离,从而总结出前人研究的经验与不足,进而为提出研究假设奠定理论基础,为本文提供参考。第三章为研究假设部分,这一章主要在前文研究的基础上,对模型进行简要的介绍与分析,提出了装备制造业知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系假设,组织支持感与离职倾向的关系假设以及组织支持的调节作用等假设。并介绍了本研究的样本选取与来源、问卷设计等内容。第四章为数据分析部分,在这一章中运用spss17.0对数据进行分析,并检验了问卷的信效度,证明问卷数据可靠,所收集到的数据进行后续的分析。对样本进行了描述性统计分析、探索性因子分析、方差分析、相关分析以及回归分析等来验证本文的相关假设。第五章是结论与建议部分,这一章是本研究的结论部分,通过对数据的分析与处理,得出相应的结果,验证原假设中组织支持所起到的缓冲作用,根据实证结果的分析为管理者在管理方面提供理论基础与建议。