本文以广州市为例,以在越秀区、荔湾区、海珠区劳动就业的少数民族流动人员作为研究对象,采取文献研究、调查研究、比较研究、个案研究的方法,就影响城市少数民族流动人员就业质量的“劳动就业渠道”及城市相关的“就业服务”两方面的问题展开研究与论述。笔者通过对大量文献进行分析来定位本研究的基础及参照,并自2014年6月起历时半年,通过问卷调查、个别访谈、实地走访、座谈交流、电话寻访等方式,获取了有关受访者的流动动机、行业分布、劳动就业渠道、得到的服务与帮助、就业的满意度、现存的困难和需求等20余项真实数据。经分析比对获知,本调查结果与之前的预测相近,亦与他人相关研究结果和官方数据相近,从而证实了笔者的调查数据可信度较高,真实反映了少数民族流动人员在广州的劳动就业现状,为本文深入研究“劳动就业渠道与就业服务”问题提供了重要依据,进而了形成笔者的观点:目前广州市的少数民族流动人员实现劳动就业主要以社会关系网络渠道为主,劳动就业渠道过于单一,从而导致其择业过于局限,进而影响其就业质量。而改变这一切需要劳动者自身与政府相关部门双方面共同努力,后者则起主导作用。据此,笔者提出关于完善与优化城市就业服务体系的七项建议:(1)从理论层面拓展与丰富就业服务的内容及内涵;(2)借助“各城市驻广州办事处”实施远程联网就业服务;(3)重视少数民族流动人员在城市的继续教育服务;(4)职业技术院校选拔少数民族学生进行定向培养;(5)借助大众化信息平台提供更“接地气”的服务;(6)加大广州相关就业服务的宣传力度;(7)设立少数民族流动人员就业服务监管机构。此外,本文还分享了受访者中成功人士精彩的就业经历,以引发我们对少数民族就业问题更深层次的思考。