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经理股票期权是在所有权与经营权相分离的情况下,公司为激励经理人努力工作而实施的一种长期的激励制度。20世纪90年代以后,经理股票期权激励盛行于美国并起到了应有的激励作用。对我国而言,随着现代企业制度的建立和股票市场的迅速发展,委托——代理问题日益突出,为解决这个问题,我国公司开始引入经理股票期权激励制度。由于我国的公司实施经理股票期权激励受到一系列的限制,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中尚未取得应有的激励效果。在这样的背景下,我们认为重新审视对经理股票期权激励的实施环境和实施效果的