【摘 要】
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绩效评价体系是一种现代化的管理工具,一个准确有效的绩效考核体系能帮助银行创造高绩效,实现银行的快速发展。当前,国内外的商业银行都在通过完善绩效考评机制来提升银行内部的管理,吸引人才,提高员工积极性,完善自身的经营管理水平,弱化风险,提升竞争力。JS银行也不例外,作为S省内商业银行,面对激烈的市场竞争环境需要完善绩效评价考核机制。将平衡记分卡绩效评价法应用到JS银行的绩效考核当中,能够改变当前绩效考
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绩效评价体系是一种现代化的管理工具,一个准确有效的绩效考核体系能帮助银行创造高绩效,实现银行的快速发展。当前,国内外的商业银行都在通过完善绩效考评机制来提升银行内部的管理,吸引人才,提高员工积极性,完善自身的经营管理水平,弱化风险,提升竞争力。JS银行也不例外,作为S省内商业银行,面对激烈的市场竞争环境需要完善绩效评价考核机制。将平衡记分卡绩效评价法应用到JS银行的绩效考核当中,能够改变当前绩效考核体系滞后的问题,有利于完善银行的各项制度,提高其竞争力,促进员工的工作积极性。论文首先分析JS银行绩效存在的问题,并进行深入的分析,发现目前银行采用的绩效评价方法存在着目标不明确、忽视员工的因素,绩效评价指标数目太少,当前的指标权重设计过于简单的问题。采用实地调研采访和问卷调查的方法,听取专家及银行员工意见。其次分析平衡计分卡的四个维度,明确构建指标体系的原则,在构建原则基础上设计四个维度及具体指标的权重。再以财务维度为例对设计的平衡计分卡进行验证。最后,为保证平衡计分卡的顺利实施,设立了一套定期的反馈机制,从员工、管理层和配套上给予保障,及时修正和改进绩效体系。
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