党的十八大、十八届三中全会对高等教育改革发展做出重大部署,各高等院校要坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务,坚持内涵式发展,坚持把立德树人作为根本任务,营造教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围,真正将践行社会主义核心价值观与创新人才培养紧密结合,努力培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。高校中层干部是高校管理系统中的重要层次,是承上启下,确保学校战略决策和各项具体工作任务得以贯彻落实的重要环节,是高校改革发展的推动者、支持者、组织者和实施者,是高校工作的中坚力量。与此同时,高校中层干部工作的环境是学术氛围浓郁的大学,工作的目标是服务学校和社会,服务的对象是知识水平高的广大师生。因此,高校中层干部的素质和形象直接决定着学校的对外影响、管理质量、工作效率和发展水平,影响着人才培养质量和校园的和谐稳定。但我们必须清醒地看到:由于受各种思潮和社会政治经济环境因素影响,高校部分中层干部的思想意识、道德规范和行为方式正在悄然发生着改变,进而影响了职业形象、履职能力。表现为言谈举止、衣着修饰等外在形象方面与高校管理者的身份不相称;自身的道德人格及思想修养水平等内在形象方面不能满足学校管理和事业发展的需要;个别中层干部甚至出现了严重的腐败问题,身陷囹圄的同时极大地败坏了高校形象。导致上述现象出现的主要原因,有社会环境影响,有管理制度问题,但更主要的原因是中层干部自身忽视和放松了思想改造和素质提升,进而导致形象损毁。当前高校部分中层干部形象存在问题是客观的,如何加强形象建设也是迫切和必要的。本文从高校中层干部形象建设的价值、作用、意义入手,在系统分析其形象存在的问题、成因及对策措施的基础上,就如何从自身做起,搞好高校中层干部内外合一的整体形象建设进行了探讨。旨在塑造高校中层干部良好形象,提高中层干部队伍素质,努力建立一支形象健康、政治过硬、作风正派、业务精通的高校中层干部队伍,为我国高等教育事业的健康持续发展提供坚强的干部队伍保障。