长期以来,如何对高管人员进行有效激励一直是理论界和实务界关心的重要问题。特别是股份公司大量兴起之后,伴随公司所有权与经营权的分离而产生的委托代理问题,使高管人员激励问题受到了更广泛的关注,激励方式也得到了极大地发展。我国市场对激励高管人员的探索实践起步较晚,但最近几年随着公司治理的改进以及资本市场的发展,高管人员获得的激励水平也开始出现持续增长。2006年初中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行),为我国上市公司广泛开展股权激励铺平了道路。在理论研究方面,国内部分研究者对高管人员薪酬激励、股权激励与公司业绩的关系进行了初步的研究,取得了有益的成果,然而这些研究各自由于可能在数据选取,样本挑选或统计方法使用等方面存在一些缺陷,因此仍然不够完善。同时,在薪酬激励、股权激励与公司业绩关系这一课题之下还可以衍生出许多细分的研究方向,过往的研究也较少涉及。有鉴于此,本文从Wind金融资讯获取上市公司数据,运用描述性统计、独立样本T检验,多元回归分析等方法重点研究了四个问题,即：(1)高管持股的上市公司与高管未持股的上市公司业绩是否存在显著差异；(2)高管薪酬激励水平,股权激励水平是否与业绩正相关；(3)高管薪酬激励水平,股权激励水平是否与业绩存在非线性的正相关关系；(4)不同股权激励方式的效果是否存在差异。研究发现：(1)我国上市公司高管人员的激励水平在过去几年持续提高,但是相对于发达市场仍处于较低的水平；(2)现阶段我国上市公司高管人员薪酬变动和业绩的脱节现象还比较严重；(3)管理层持股的上市公司的业绩显著地优于管理层未持股的上市公司；(4)管理层薪酬激励、股权激励水平都与上市公司业绩水平呈显著的正相关关系；(5)目前我国上市公司高管人员薪酬激励、股权激励水平与上市公司经营业绩可能存在出非线性的左低右高的“正U型”关系；(6)05年以来实施股权激励计划的上市公司业绩显著改善,其中实施限制性股票的公司业绩改善显著,实施期权激励的效果不显著。本文认为,由于目前我国上市公司管理层激励水平普遍较低,因此继续提高高管人员的薪酬和持股水平可以进一步激励高管人员勤勉工作从而实现上市公司业绩的持续提升。同时,与激励水平的提升必须相辅相成的是不断完善公司治理机制、增强信息披露、提升市场有效性、建设经理人市场、健全法律环境以及不断加强激励方式中与公司长期经营业绩挂钩的导向。