随着改革开放和市场化改革的不断深入,中国经济的发展质量和发展态势在稳步前进。与之伴随而来的是,民众的教育程度普遍提高,对待生活和工作的态度也有了较大的变化。因此我们会看到,年轻人在工作中频繁跳槽的情况越来越多,企业内部的老员工比例越来越低,有些企业甚至需要靠大量招聘实习生才能够维持正常运转。这实质上是一种社会资源的巨大浪费,对企业来说,员工的大量轮换会造成巨大的置换成本和内部的不稳定,对员工个人来讲,持续的跳槽并不能使其在某个领域深入发展,从而降低自己在就业市场的竞争力。那么究竟是什么原因导致了这样的状况呢?根据马斯洛的需求层次理论我们知道,人的行为主要是由其自身的需求所决定。根据社会交换理论我们知道,任何关系的维护和持续在于其交换双方所提供的交换筹码,而评价这种交换关系的主体又在于交换者本身。因此,我们以马斯洛需求层次理论、社会交换理论、以及亚当斯的公平理论为基础,来具体研究授权型领导对员工忠诚度的影响。本研究以调查问卷作为调查的主要手段,我们一共发放了400份调查问卷,回收376份,通过筛选不合格的问卷,我们一共获取了346份有效问卷。对于问卷所得数据,我们使用了SPSS软件进行了相关性分析。分析结果表明,授权型领导对员工忠诚度之间有正相关关系,心理授权在这两个变量之间起到了部分中介作用,薪酬公平正向调节心理授权和员工忠诚度之间的关系。在文章的最后,我们对研究所取得的结果进行了分析和讨论,并对以后的研究进行了展望。