随着我国经济社会的发展,尤其是进入21世纪以来,人才的培养和引进受到全社会的广泛重视,国内各级地方政府也充分认识到,人才是推动社会发展的第一资源,人才的数量和质量决定着区域经济社会发展和产业结构转型升级的速度,是决定城市综合竞争力的关键要素。当前,地方人才引进浪潮蓬勃发展,但出现的问题也同样不容忽视,各地方人才政策严重同质化,资金重复投入,政策零散不系统、人才引进工作效率不高等问题也很突出,全局性、整体性、系统性的工作体系还没有建立。本文以苏州市G区为人才引进工作的研究对象,深入剖析我国基层地方政府在人才引进过程中出现的各类问题,人才工作队伍建设薄弱、政策体系不完善、引才环境建设滞后、人才引进模式单一等都是基层人才引进工作中典型和共性问题。剖析这些问题存在的原因,既有政策体系不完善等大多数地区存在的共性问题,也有区域经济基础薄弱对人才引进的支撑性较低这样的个性问题。同时文中选取国内人才引进工作较为成熟、人才引进成效显著的广州市越秀区、上海市黄浦区、杭州市西湖区作为人才引进的参考对象,具体分析其政策内容和开展路径,这些地区人才引进的先进经验和有效举措对G区有很好的启发和借鉴作用。通过结合G区的实际情况和发展特点,在围绕人才引进的体制机制建设、人才引进的奖励和配套政策建设、人才载体建设等几个方面提出了针对G区完善人才引进的几点建议,是符合G区实际情况的。针对G区的这些科学分析和中肯建议,对其他同类型的基层政府也有借鉴和推广意义。