高校毕业生就业一直是我国政府和高校、社会关注的重点，同时也是学术界研究的重点。本文就高校毕业生人力资源配置为基本着眼点，希望运用一个较为成熟的理论来成功的解释和分析我国高校毕业生的人力资源配置状况，也希望从理论分析的角度提出一些措施来实现人力资源的优化配置。 本文从理论分析的角度入手，运用了教育经济学的劳动力市场分割理论对我国高校毕业生人力资源配置分割状况进行了分析，并结合人力资源优化配置的原则，以高校毕业生自身人力资本的特点作为出发点，提出了我国高校毕业生人力资源优化配置的建议。 本文首先是提出了高校毕业生人力资源优化配置对经济社会、高校和教育结构等的作用以及人力资源优化配置的原则和要求。然后文章运用对比分析对我国的高校毕业生人力资源配置的纵向沿革进行了回顾和分析，同时也引出了文章分析的基础理论～劳动力市场分割理论，通过运用劳动力市场分割理论对我国目前的高校毕业生人力资源配置存在的诸多分割问题进行了分析和解释，也做出了大量的数据综合分析。文章在对毕业生人力资源配置的分割状况分析中肯定了高校毕业生人力配置中的个人理性成分，也结合人力资源优化配置的原则和要求进行了对比分析。 最后，本文结合劳动力市场分割理论的分析，从理论的角度提出了高校人力资源的配置应该以高校毕业生人力资本的基本特点为出发点，发挥市场的基础作用、政府的主导作用和高校的补充作用的三维结合形式。文章在三维形式的分析中，在肯定毕业生人力资源配置的个人理性成分的同时，提出了要鼓励毕业生成本收益考虑、政府需鼓励发展适合高校毕业生就业的产业等思路。