本文所设计的人力资源管理系统是使用计算机对人事信息的大量工作进行全面现代化管治。主体囊括的管治范围为工作者数据、管理者、机关以及考勤管理和工资管理等几个方面的功能。本体系附带优良的灵便以及开放两种特征。电力公司能够简易地整合工作人员的数据,工资信息以及考勤情况,改变提高管理工作的效率。在系统的使用方面,为了加强管理信息的安全性,特在用户管理方面设定了不同的管理权限。通过调查研究可获得需求分析报告,分析并归类系统用例,编写详细的需求文件,为更好的分析系统并确立设计任务,对系统用例图和功能结构图的绘制可利用Visio工具实现。本课题采用软件工程的方法在满足实际需求的基础上可采用基于WEB的三层结构对企业内部协同办公系统进行结构设计,三层结构的特点是通过应用服务器和客户层可实现业务逻辑部分和表示部分的分离,以确保数据交换在异构平台之间的实现,并通过系统相关程序或中间件来实现数据库服务器与应用服务器以及客户端与应用服务器之间高效的信息通信。这实现了客户端与应用服务器和数据库业务逻辑之间的相互独立,使得彼此之间不受干扰,在节约系统维护成本,加快系统开发的同时确保系统模块的复用性得到了有效提高。应用本系统可以方便地对电力公司单位内部进行管理。论文从人力资源管理系统的初步调查开始,详细介绍了需求分析、数据流程分析,主要用于实现对电力公司内的所有员工信息进行管理,以及生成各种人事信息等,实现了人事管理的信息化。本课题所设计的系统已经成功的电力公司进行了应用,提升了广大工作人员的人力资源管理效率,获得了工作人员的好评。