上世纪八十年代，一个新名词作为全新领域出现在人们视野中就是公司治理，同时它也首次在英文文献里出现。在经济高速运转，技术水平和观念意识逐渐增强的今天，公司治理问题就成为大家的焦点，越来越受到各方面关注。完善公司治理结构不仅仅是现代化企业制度最关键部分和重要结构框架，更是一个企业增强其核心竞争力、提高企业绩效的重要手段。由于中小企业是新兴的企业，比较有活力，所以我们在借鉴前人经验基础上对我国中小企业上市公司进行实证研究，本文选取2011年在深圳证券交易所上市的所有中小板上市公司作为研究对象，从中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、巨潮资讯数据库以及上市公司年报中搜集数据，最终得到106家样本数据，借助SPSS13.0统计分析软件进行描述性和多元统计分析，进而对我国中小板上市公司治理结构与企业绩效相关性进行研究。本文将公司治理结构分为三点内容：股权结构、管理层、董事会，并通过这三方面内容来讨论公司治理结构与企业绩效之间关系。具体探讨第一大持股比例、董事会规模、独立董事占董事会的比例、监事会规模、高管薪酬、公司规模等分别与企业绩效之间关系，进而建立模型并进行线性回归分析发现：（1)第一大股东持股比例与企业绩效正相关，说明股东持股比例一定程度对企业绩效存在影响；(2)董事会人数与企业绩效负相关，说明企业董事会规模不宜过于庞大，如果企业董事会规模过于庞大，他们就会为平衡彼此之间利益而增加相关成本，从而影响到企业绩效；（3)独立董事占董事会规模的比例与企业绩效没有显著相关性，这其中原因可能是这方面机制不完善，需要以后在这方面加强完善；（4)监事会规模与企业绩效没有显著相关性，从而我们可以得出监事会监督作用并没有很好得到发挥，需要在以后公司治理过程中不断得到完善；（5)高层薪酬与企业绩效成显著相关，说明我们需要对高管薪酬激励这方面做的更好一些；（6)企业大小与企业效益成正相关，从而得出随着企业规模扩大，会导致企业业绩会随之变好。针对以上的结论，我们提出相关建议与措施：（1)优化上市公司中小规模的股权结构；（2)完善中小企业板上市公司董事会制度；（3)完善中小企业板上市公司高管薪酬激励机制；（4)完善有关法律法规。