【摘 要】
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根据美世咨询公司《2010年人才管理前景调研》显示,71%的受访企业认为,在未来五年内,人才管理将会是一项极为重要的工作。而在人才管理工作中,如何让员工成为高敬业度的员工,这既是一个比较新的话题又是一个极具重要性的问题。因此,本文以提升W公司的员工敬业度为研究课题。首先,本人对国内外有关员工敬业度的主要研究成果和理论进行了梳理。在综合评述国内外关于员工敬业度相关研究成果的基础上,尝试从W公司实际出
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根据美世咨询公司《2010年人才管理前景调研》显示,71%的受访企业认为,在未来五年内,人才管理将会是一项极为重要的工作。而在人才管理工作中,如何让员工成为高敬业度的员工,这既是一个比较新的话题又是一个极具重要性的问题。因此,本文以提升W公司的员工敬业度为研究课题。首先,本人对国内外有关员工敬业度的主要研究成果和理论进行了梳理。在综合评述国内外关于员工敬业度相关研究成果的基础上,尝试从W公司实际出发,确定影响W公司员工敬业度的影响因素,并通过编辑调查问卷,预先测试问卷以及后续的修正调研问卷
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公务员录用制度是我国公务员制度的重要组成部分,同时也是政府职能部门的主要人员来源途径。柬埔寨公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是柬埔寨公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。公务员作为“金饭碗”越来越受青睐。能够捧上这个饭碗，似乎就得到了高薪和高福利的保证。柬埔寨公务员待遇的提升及工作稳定性及地位较高，使得近年来报考人数不
规划干部队伍的工作是党建任务中很重要的一部分。在率领革命的过程中，越南共产党一向肯定干部是革命成败决定的因素，同时也是连缀着国家、党委、制度命运的因素。为做好干部规划、管理的工作，同塔省必须同步实行很多关于干部工作的内容和步骤，其中最关键的是保证干部工作进入秩序，具有主动性、远见性，在执行发展经济、社会的目标中做好近期和长期的任务。本论文概括描述了越南干部队伍建设规划、其他省干部队伍建设规划，尤其
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