股权激励制度是一种经常被用来解决公司中的委托代理冲突、吸引人才和提高公司价值的激励方式。随着市场竞争的不断加剧,特别是对软件与信息技术服务行业而言,企业应该加强创新能力,用合适的股权激励模式激励技术人员,以便更好地开发新产品与新技术,并且鼓励管理者参与其中,以此来促进创新能力和积极性。然而,学术界尚未就股权激励对创新绩效的影响达成共识,目前还无法判断何种股权激励模式能否提升IT企业的创新绩效。本文选取深圳市赛为智能股份有限公司和海峡创新网络有限公司为研究对象,并通过实证分析探索不同的股权激励模式对于创新绩效的作用机理。首先,本文对我国上市公司股权激励制度的发展历程和现状做了简要的介绍,并在此基础上对我国上市公司股权激励制度进行了初步探讨,为后面的案例分析奠定了基础;然后,介绍赛为智能和海峡创新两家案例公司的情况,并对其实施的多次股权激励计划进行对比。在案例研究设计部分,首先将创新过程划分为三个阶段,并设置了能够反映每个阶段创新绩效的结果变量。接着,运用合成控制法（SCM）,构造出软件和信息技术服务行业中与案例企业相似、尚未实施股权激励的“合成”公司作为对照组,对比分析不同股权激励方式对公司创新业绩的影响。最后,本文以上述研究结论为依据,对两个上市公司实施股权激励的经验进行了总结,并对其他上市公司的实施提供了参考。研究发现,限制性股票激励与股票期权激励均从某种程度上提高了案例公司的创新绩效,且两种不同的股权激励模式对创新绩效的影响作用也不同,限制性股票激励在创收阶段的表现优于股票期权激励,因此更适合该行业的企业。因此对于软件和信息技术服务业而言,采取限制性股票激励措施可以更显著地提高企业的创新绩效。根据企业的发展需求,应当采取有针对性的股权激励措施,以促进企业的可持续增长。如果公司愿意在未来一段时间里增加研发投资,那么就可以采用股票期权的方式。对于目前不愿加大研发投资,希望在近期取得较大收益的公司,则可采用限制性股权激励方式。此外,企业在设定股权激励计划,应当注意解锁和行权条件的合理性和科学性。