【摘 要】
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该研究从下属知觉的角度考察了组织中正副职领导的个人特点(个性、价值取向、动机、领导风格)与他们之间的契合度以及他们所领导的企业或部门的组织效能(生产力、吸引力、创
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该研究从下属知觉的角度考察了组织中正副职领导的个人特点(个性、价值取向、动机、领导风格)与他们之间的契合度以及他们所领导的企业或部门的组织效能(生产力、吸引力、创新力)的关系.其中,从支配性、影响性、稳定性、服从性四个维度来考察正副职领导的个性,从理论型、经济型、审美型、社会型、权力型、宗教型六个维度来考察正副职领导的价值取向,从权力动机、亲和动机、成就动机、风险动机四个维度来考察正副职领导的动机,从任务取向、员工取向两个维度来考察正副职的领导风格.该研究根据上述十六个维度的定义,编制了一个他评问卷,采用员工评价领导的方式,让员工对其最熟悉的一对正副职领导的个人特点进行评价.此外,员工还要对这对正副职领导的契合度以及他们所在的企业或部门的组织效能(生产力、吸引力、创新力)进行评价.来自不同企业的共363名员工参加了研究.
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