全面推广和实施好乡村振兴首席专家制度,以人才引进、培养、评价等作为着力点,切实推进体制机制创新,是凝聚人才、充分发挥人才作用,更好地在乡村天地进行谋事创业的重要保障。本文依据现有文献资料阐述了首席专家农村人才服务背景和发展现状,归纳了首席专家农村人才服务的实践探索及基本经验。并结合制度创新、创业理论等概念体系,围绕基层发展首席专家制度的运用效果、运营机制以及服务模式等问题进行探讨,同时说明了该项制度服务行为的价值。明确了首席专家创业与服务之间、农村人才服务体系等具有的内在联系,进一步探讨了首席专家农村人才服务体系的主要方向、工作重点与重要功能。通过首席专家创业实体的调研资料,基于农村农业工作的实际,在回归分析处理后,对其相应的人才服务行为的关联因素进行深入研究,给出评价。并在社会资本、人力资本等概念和理论阐述基础上,界定了首席专家创新能力的涵义,研究了其对于创业发展、创新成效的作用,分析内在关联因素。基于行政背景出发,明确了首席专家创新能力的建设和实施方案。在因子分析的基础上,基于官方资料与人均指标,从而围绕大水泊镇作为案例,对其中49个乡村的首席专家人才服务情况展开系统的绩效评估,重点研究了其中的相关因素,明确了存在的问题,为未来更好地构建首席专家人才支持体系和创新服务机制,带来了一定的参考与借鉴。