当前,企业处于一个市场需求多元多变、技术日新月异、产业竞争日益加剧的复杂的环境中,如何在变化频繁的动态环境中感知风险与机遇实现企业可持续发展对于企业发展至关重要。任何企业都不是独立存在的,而是一个与其环境相互作用、相互依存的系统。企业与环境的这种相互关系无处不在,企业如何应对企业环境变化带来风险或机遇,已经成为影响企业生存发展的重要因素。现有的研究中,学者大多着眼于从风险管控的视角研究企业如何应对企业环境变化,少有文献从企业感知环境变化这个源头着手研究企业如何应对企业环境变化。本文坚持理论与实践相结合,采用规范的理论研究、调查问卷相结合的研究方法对企业环境变化感知能力影响因素进行研究。企业环境变化感知力影响因素的研究有助于使企业更为准确地了解组织应对环境变化的动态过程,从而有针对性地对组织的状况做出调整,以提高感知企业环境变化的能力,预防可能存在的风险,实现长期、可持续的发展。本文共分为六章,第一章绪论,阐述研究目的、内容和方法；第二章相关理论基础,阐述企业环境内涵、企业与环境的关系、企业环境感知力相关理论；第三章企业环境变化感知能力影响因素概念模型及研究假设；第四章企业环境变化感知力影响因素实证研究,通过对问卷数据项目分析、信度效度分析来检验问卷是否合格,使用结构方程模型进行路径检验,验证前文的假设；第五章提高企业环境变化感知能力对策研究。从企业内部沟通、企业家素质、企业组织特征的角度提出提高企业感知力的策略；第六章总结与展望。本文主要研究成果是：(1)本文归纳总结出影响企业感知能力的影响因子,提出企业环境变化感知能力影响因素概念模型。(2)本文得出影响企业环境变化感知力的影响因素主要是“企业环境因素”、“企业组织特征”、“企业内部管理沟通”、“企业家及员工素质”。(3)本文从企业内部沟通、企业家素质、企业组织特征的角度提出提高企业环境变化感知力的策略。