目的:1.通过对长春市三甲医院手术室护士进行主观幸福感和工作意度的现状调查,评估其主观幸福感和工作满意度的水平。2.调查长春市三甲医院手术室护士主观幸福感的目前状态,分析由不同人口学变量对手术室护士主观幸福感影响的差异性、手术室护士工作满意度对手术室护士主观幸福感的影响以及两者相关程度的大小。3.为稳定手术室护理队伍、减少手术室护士的离职、缓解手术室护士人力的短缺、为管理者制定提高护士主观幸福感水平的干预措施提供参考依据。方法:本研究于2015年7月至10月期间,采取抽样方法,通过问卷调查的方式,了解手术室护士主观幸福感和工作满意度的现状。使用自拟一般资料调查问卷、总体幸福感问卷和工作满意度问卷。选取长春市三甲医院手术室护士作为研究对象,随机抽取230名护士进行问卷调查。运用SPSS17.0统计软件进行处理。结果:1.手术室护士主观幸福感总分(73.23±7.68),各维度得分由低到高依次为:对情感和行为的控制(6.71±1.65)、对生活的满足和兴趣(6.89±1.54)、对健康担心(12.85±2.70)、精力(14.68±3.13)、松弛和紧张(14.85±2.76)、忧郁或愉悦的心境(17.26±3.26)。不同年龄、婚姻状况、受聘性质、学历、月收入、职称、工作年限的手术室护士主观幸福感的得分差异具有统计学意义(P<0.05);不同性别、职务的手术室护士主观幸福感及其各因子的得分差异不具有统计学意义(P>0.05)。2.手术室护士总体工作满意度得分(3.04±0.32),各维度得分由低到高依次:工资及福利(2.48±0.90)、工作本身(2.59±0.60)、工作负荷(2.78±0.66)、工作被认可(2.80±0.49)、家庭/工作的平衡(2.94±0.76)、个人成长及发展(3.38±0.63)、管理(3.39±0.73)、与同事关系(3.50±0.40)。3.手术室护士总体主观幸福感与总体工作满意度呈正相关(r=0.34,P<0.01);其中,对生活的满足和兴趣与工作本身、家庭与工作平衡呈显著相关(P<0.05);对健康的担心与工作负荷、家庭与工作平衡呈显著相关(P<0.01);精力与工作满意度各个变量(除工作负荷、与同事关系外)呈显著相关(P<0.01);忧郁/愉快的心境与工作满意度各个变量(除与同事关系、家庭与工作平衡外)呈显著相关(P<0.01);对情感和行为的控制与工作负荷和个人成长及发展呈显著相关(P<0.01);松弛和紧张与工作负荷、与同事关系、工资及福利、家庭与工作平衡呈显著相关(P<0.01)。4.通过对手术室护士主观幸福感影响因素进行多元逐步回归分析,得出主要的影响因素有受聘性质(Beta=2.139)、职称(Beta=3.517)、学历(Beta=3.799)、月收入(Beta=1.876)、工资及福利(Beta=0.706)、个人成长与发展(Beta=0.796)6个因素。结论:1.手术室护士主观幸福感总分与女性常模具有差异性,且得分高于常模,忧郁或愉快的心境维度得分最高,但仍有36.6%的手术室护士主观幸福感处于较低水平。2.手术室护士主观幸福感因年龄、婚姻状况、受聘性质、学历、月收入、职称、工作年限、职务不同而有所差异,其中年龄在41-50岁的护士主观幸福感最高;已婚>未婚;在编>非在编;研究生>本科>中专>大专;月收入4501-6000主观幸福感最高,<3500得分最低;主管护师及以上>护师>护士;工作年限>15年主观幸福感最高;护士长>护士。提示在提高护士主观幸福感时应考虑护士的个人问题及适当提高收入。3.213名手术室护士的总体主观幸福感与总体工作满意度呈正相关,工作满意度各维度与总体主观幸福感均存在显著相关。4.受聘性质、职称、学历、月收入、工资及福利、个人成长与发展对手术室护士的总体主观幸福感具有良好的预测作用。