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该文从国内一些知名高科技企业的重大员工流动案例入手,对该现象形成的原因及其特点作了一定的分析,最后提出相应的解决方案.全文共分四章.第一章主要列举了一些知名企业员工流动案例并对之进行分析,作为研究的切入点;第二章根据以上案例的分析以及作者所做的有关调查问卷的统计结果,归纳了高科技企业的员工流动特点;第三章主要分析了高科技企业员工频繁流动现象形成的原因;第四章作为该文的重点,着重研究了高科技企业如何留住人才的对策.