【摘 要】
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民办学校的竞争力主要依靠教学质量,而教学质量的关键则在于教师队伍建设。为促进民办学校持续发展,民办学校应建立一支结构合理、专业扎实、合作高效且稳定的教师队伍。山东省潍坊市W中学是一所地方知名民办高中,其教师队伍建设既具有典型性,也具有代表性。通过查阅学校相关资料、实地考察和深入访谈等方式,可以总结梳理出当前W中学教师队伍建设面临以下五个方面的问题:年龄、性别、学历结构不尽合理,影响教务活动和教学质
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民办学校的竞争力主要依靠教学质量,而教学质量的关键则在于教师队伍建设。为促进民办学校持续发展,民办学校应建立一支结构合理、专业扎实、合作高效且稳定的教师队伍。山东省潍坊市W中学是一所地方知名民办高中,其教师队伍建设既具有典型性,也具有代表性。通过查阅学校相关资料、实地考察和深入访谈等方式,可以总结梳理出当前W中学教师队伍建设面临以下五个方面的问题:年龄、性别、学历结构不尽合理,影响教务活动和教学质量;人员流动性偏大,教师队伍缺乏稳定性;管理制度欠规范,降低组织管理效率;交流培训不足,教师职后发展乏力;工作积极性偏弱,职业倦怠明显。分析问题形成的原因,主要有以下六个方面:教师引进方式欠佳、薪资福利偏低、工作环境压力大、部分管理者能力欠缺、合作交流意识淡薄以及激励机制存在缺陷。为促进W中学教师队伍建设,针对以上问题提出五点改进策略:改革招聘方式,提高骨干教师数量;改善薪资待遇,提高“福利留人”水平;加强文化建设,提高“环境留人”水平;优化选拔程序,提高中层领导能力;注重职后培养,提高整体教学水平。
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