本文从国内外对技术创新能力研究的现状和国际竞争的加剧对企业技术创新能力提出的挑战的实践背景出发，论述了提高企业创新能力的重要性。同时，结合我国企业技术创新能力的提高方面存在的实际问题，指出了我国企业技术创新能力水平上的不能提高的内在本质原因在于文化创新的滞后性。 第二章分别对企业文化理论和技术创新能力理论的研究文献和研究现状进行综述，并在对这些研究综述评论的基础上指出本文研究的出发点和研究切入点，即从创新文化这个狭义的角度研究创新文化对技术创新能力的影响。第三章旨在分析文化创新与企业技术创新能力的作用关系和分析框架，本文首先在对企业文化创新和企业技术创新能力的概念进行界定的基础上，分析出企业文化创新和企业技术创新能力的构成维度。接着从理论上进一步阐述了文化创新对提高企业技术创新能力的直接作用，并具体分析了企业文化创新的三个维度对技术创新能力的作用表现。在这些分析的基础上，作者给出了本文要研究的问题：企业文化创新对企业技术能力创新作用的分析框架。第四章作者在结合前人对企业文化创新和技术创新能力的测量指标分析的基础上，按照全面性、细分性、数据可获性和合理有效性的原则，采用半定量与定量相结合方法，分别给出了创新文化力和企业技术创新能力的测度指标。最后分别通过对两家同行业企业海尔集团和小天鹅集团的典型案例进行分析，分别从其企业的文化创新能力和技术创新能力进行了定量分析，案例分析的结果表明，企业文化创新确实对企业的技术创新能力的提高有显著影响。