社会经济的发展进步和市场竞争的日益加剧，给现代企业的发展带来了新的机遇和挑战。面对种种复杂的外部环境，企业全面提高自身的能力势在必行，而经营绩效就是体现企业能力的一个重要层面。因此，构建科学、合理的企业经营绩效评价体系，对其经营运作实施全面综合的评价，不仅是提高企业自身发展水平的需要，也是应对市场竞争的客观要求。本文运用管理学、系统评价学等学科的基础理论，采用比较分析、定性与定量分析相结合的方法，对企业经营绩效的理论与方法进行深入探讨。本文从经营绩效评价相关概念和目的出发，阐述了绩效评价的国内外研究现状，分析了当前所使用的主要评价方法，在借鉴国内外企业经营绩效评价的理论研究与实践成果的基础上，结合我国绩效评价现状，对评价方法和理论进行了一定程度上的探讨。首先，在分析归纳国内外对企业经营绩效评价研究成果的基础上，评析已有的经营绩效评价的相关概念，提出一个较为完整全面的经营绩效评价概念。其次，对经营绩效评价的基本要素进行了解析，在此基础上结合绩效要素分解，构建了企业经营绩效评价指标体系，并对各级指标进行了较为详细的阐述。最后，综合多种绩效评价模式，提出了多向度系统评价模式，并选取16家重工企业为样本，演示了企业经营绩效评价的方法过程。