电力是国民经济的基础，是国家经济快速发展的重要保障。随着现代信息技术的高速发展，信息技术已成为现代电力企业的核心技术，它是提高电力企业生产效率和管理水平的重要工具，信息化是电力企业的必然选择。电力信息化企业是专门为电力生产、输电、配送及电能销售等提供信息化服务的新兴企业，它为电力企业的生产、运行、管理和决策等提供专业的信息化服务，是促进电力企业信息化的核心组织。本文在这样的背景之下，对北京电力信息化企业员工薪酬满意度进行研究。首先是对北京电力信息化企业员工工作特征和薪酬管理现状进行分析。先是明确了电力信息化企业的含义并论述现状，又基于层次分析法对所概括出的企业员工工作特征做出提炼。并且通过大量研究，总结对北京电力信息化企业员工薪酬管理的现状，也对存在的问题进行了分析和探索。接下来，依据评价指标构建的原则，以北京市电力信息化企业为范围，在对可能影响员工薪酬满意度相关指标初选的基础上，运用灰色关联分析法对初选指标进行筛选，形成评价指标体系。最后，针对该指标体系构建了员工薪酬满意度模糊综合评价模型，并选取BL公司做研究实证分析，验证模型的可操作性。并依据综合评价的结果为该公司提供提高员工薪酬满意度的建议。经验证，该模型对员工薪酬满意度的测评具有重要实用价值。准确而科学的测评结果将为提高电力信息化企业员工工作积极性提供必要保障，从而为电力信息化企业的快速发展提供人力资源支持。