在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计。当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性。笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法。人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的。根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题。本文的具体内容分为六个部分：①绪论。主要阐述本文的研究背景和意义,研究内容和方法及创新点。②人力资源成本会计的理论综述。包含人力资源成本会计的产生和发展过程、基本原理、学科归属及假设前提等。③人力资源成本会计的核算。包含核算内容和方法及其报告,重点提出了“平行核算”的方法。④企业成本管理与人力资源成本管理。包含企业成本管理现状的阐述、人力资源成本管理的重要内容、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用及相关模型设置等,重点是分析目前人力资源成本是否与合理区间范围对应的成本标准一致及成本决策。⑤人力资源成本会计在A企业成本管理中的应用。包含A企业人力资源成本管理现状和内容、A企业如何应用人力资源成本会计进行合理区间内标准成本分析和决策等。⑥结论和展望。