随着经济发展进入新常态,企业发展速度从高速转变为中高速,在经济发展速度放平缓的局势下,创新领域的发展更为重要。2020年召开的科学家座谈会强调了创新的重要性。企业是创新发展的中坚力量,企业技术创新的根本是研发投入,由于研发投入具有投资周期长、风险大等特点,企业管理层和实际委托人利益目标不一致,由此导致了委托代理问题的产生。国有企业是国家经济发展的领头者,却因其特殊的管理机制使委托代理问题更加突出,如何解决代理问题,从而提升企业研发投入,成为亟待解决的问题。委托代理理论指出,企业所有者通过对管理层的激励措施的实施,可以降低代理成本,从而避免由此产生的负面影响。所以,为了改变管理层的经营理念和决策行为,促进企业创新能力的提高,在国资委于央企全面推行EVA考核制度后,在EVA业绩评价体系上建立了管理层薪酬机制,以求能够更好的解决央企存在的委托代理问题。此外,在不同生命周期阶段下企业因为不同的企业治理环境等因素做出差异化研发投入决策。因此,了解研发投入在不同生命周期下表现出的特点变得至关重要。本文在进行相关文献搜集及梳理后,以委托代理理论、最优薪酬契约理论、企业生命周期理论及技术创新理论为理论基础,选取我国2010-2019年间沪深A股中央国有上市企业相关数据作为研究样本,构建多元回归模型以及采用分组回归的方法实证检验了薪酬EVA敏感性与研发投入的关系。根据企业所处生命周期的不同,进一步研究分析了不同企业生命周期阶段下二者的关系变化。研究结果表明:（1）高管薪酬EVA敏感性与企业创新投入呈现正相关关系;（2）不同生命周期下,薪酬EVA敏感性与企业研发投入强度的正相关关系程度不同。具体来说,企业处于成长期时,薪酬EVA敏感性对企业研发投入的促进作用最强;企业进入成熟期后,薪酬EVA敏感性对企业研发投入的促进作用减弱;企业处于衰退期时,薪酬EVA敏感性对研发投入的促进作用最弱。最后,根据本文的分析研究,提出相应建议,并说明本文的研究局限和进一步展望。