在“知识经济”的时代背景之下，人力资本的重要地位日益凸显。人力资本在企业的价值创造与业务创新中起了主导作用，为了提升自身在未来经济中的竞争力，众多企业对人力资本管理极为重视，纷纷将人力资本投资提升到了战略发展高度。作为我国金融行业的重要组成部分，银行业尤其注重其人力资本的保值增值，开展了大规模的人力资本投资行为，采取多种措施提高人力资本投资收益。但由于人力资本的特殊性，以及人力资本投资涉及因素的复杂性，人力资本投资的收益亦具有很强的不确定性，所以有必要对其进行系统的研究，找出对收益水平有重要影响的关键因素。　　在已有的银行业人力资本投资研究基础之上，本文做了如下工作：　　首先，通过问卷调查等方式获取银行业人力资本投资收益影响因素，并通过对各因素之间相互关系的分析研究，建立了银行业人力资本投资收益影响因素体系。　　然后，运用系统动力学方法，从人力资本投资的投入产出角度建立系统的因果关系图，随后对系统中各变量进行定义，构建系统动力学方程，并最终建立银行业人力资本投资收益模型。　　最后，以M银行T分行的人力资本投资收益情况作为模型的数据来源，进行了模型的仿真运行，了解系统各因素的作用机理和收益水平变化趋势，并针对不同因素的变化进行了仿真对比分析，求证因素状态变化对收益水平造成的影响。通过研究发现，对投资结构进行适当的调整可以使收益水平有所增加。针对本文的研究成果，对银行业人力资本投资提出了相应的合理化建议。