人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,简单地说,指在管理活动中把人作为管理的核心。人本管理理论的产生经历了科学管理理论阶段、行为科学研究阶段和人本管理理论的提出三个阶段。企业人本管理具有四个基本特征:职工是企业的主体;职工参与是有效管理的关键;服务于人是管理的根本目的;以民主管理为核心。人本管理美、日模式是有代表性的两种人本管理模式,两者有相同的地方也有不同之处。美、日模式的比较研究对中国企业加强和完善人本管理有重要指导意义。企业人本管理由企业人、环境、文化及价值观四项基本要素构成。企业人本管理是一项系统工程,这一系统工程具体包括:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理和生涯管理等六个方面。江南机械(集团)有限公司军品一分厂在总结经营问题产生原因的基础之上,初步尝试了人本管理,并取得一定成效。但还存在着许多不足,以后工厂将进一步完善人本管理,以促进企业发展。