在中国改革开放30多年的过程中,民营企业为保障国民经济的发展做出了了巨大的贡献,民营企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。在当前去产能背景下,技术创新已成为民营企业发展的必由之路,而技术创新的关键是人才,这使得人才的竞争越来越激烈。近年来,基层员工流失、管理人员流失、技术人才流失,甚至集体流失事件时有发生,使得企业在经济、社会声誉上受到难以估量的损失,甚至严重地威胁到企业的生存和发展。员工流失问题已经成为制约民营企业发展的最大难题,如何将民营企业员工流失控制在合理的范围内,是我国民营企业目前急需解决的问题。本论文针对邯郸市民营企业员工流失问题进行了详细的分析和论述。本文首先回顾了国内外研究现状并进行了综合述评,在理论上奠定了基础;其次,介绍了民营企业和员工流失的相关概念和理论,对邯郸市民营企业发展及员工流失的现状和特点进行了阐述,分析了邯郸市民营企业员工流失的影响因素及去产能背景下邯郸市民营企业员工安置的难点与痛点,论述了对邯郸市民营企业员工流失进行评价的必要性;在阅读理解研究文献的基础上,通过企业实地走访、与员工进行交谈、发放调查问卷的方式,收集相关数据;最后,为邯郸市民营企业解决员工流失问题设计了一套应对策略,并对去产能背景下的流失员工安置方案提出了优化建议。希望本论文的研究对邯郸市民营企业员工流失问题和去产能背景下的员工安置问题有一定的借鉴意义,为邯郸市经济社会的发展贡献一份力量。