【摘 要】
：
由于乡村振兴战略的有序推进,乡村迎来了新的发展机遇。各地开始创新乡村治理结构,改善乡村治理水平。借助乡村治理的背景,乡村旅游地得到快速发展。但是乡村旅游地冲突频发,社区居民权利缺失严重,社区居民的合理诉求得不到保障。此现状的改变需要政府、游客、企业等利益相关者的共同协作。通过保障社区居民权利,鼓励居民融入乡村旅游的经营和发展过程。实现乡村旅游的高水平发展。基于此,研究探讨如何了解社区居民的经济、心
论文部分内容阅读
由于乡村振兴战略的有序推进,乡村迎来了新的发展机遇。各地开始创新乡村治理结构,改善乡村治理水平。借助乡村治理的背景,乡村旅游地得到快速发展。但是乡村旅游地冲突频发,社区居民权利缺失严重,社区居民的合理诉求得不到保障。此现状的改变需要政府、游客、企业等利益相关者的共同协作。通过保障社区居民权利,鼓励居民融入乡村旅游的经营和发展过程。实现乡村旅游的高水平发展。基于此,研究探讨如何了解社区居民的经济、心理、社会和政治需求,实现居民的价值共创行为。本研究以价值共创理论、公平感知和涌现理论为基础,构建社区增权、价值涌现、公平感知、居民价值共创行为的研究模型,研究居民价值共创行为的影响因素及其内在作用机理。本研究通过对362名围头村当地居民发放问卷,使用SPSS 22和AMOS 24对研究数据进行了描述分析、效度检验、模型拟合检验验证等,得出以下结论:（1）社区增权显著正向影响居民价值共创行为,但是政治增权和居民价值共创公民行为没有显著影响;（2）社区增权显著正向影响公平感知,其中社会增权和心理增权并不会显著影响公平感知（3）社区增权显著正向影响价值涌现,其中心理增权和社会增权显著的影响价值涌现,经济增权和政治增权与价值涌现影响不显著。（4）感知公平和价值涌现显著正向影响居民价值共创行为。（5）社区增权和居民价值共创行为之间存在多重中介效应。本研究对社区增权与居民价值共创行为之间的关系进行了实证检验,验证了价值涌现和公平感知在其中的中介效应,拓展了现有的研究,推动了社区共创价值;基于此提出推动社区共创价值;完善收益分配模式;高度重视教育增权;健全乡村规章制度等方面的建议。
其他文献
近年来,由于出游人数不断增多、出游时间高度集中以及出游目的地趋同化,游客拥挤现象呈现常态化。在游客拥挤情境下,往往会引发游客拥挤感知,这不仅会导致游客体验质量下降,游客满意度降低,还会引发产品转换、置换以及合理化等调适行为。因此,重点聚焦游客拥挤感知到调适行为的作用机理问题,主要围绕“如何产生?——即探究游客拥挤情境下调适行为生成的条件组态”、“怎么作用?——即探索游客拥挤感知对调适行为的作用机理
社交媒体的泛社会化趋势使每个人都成为了信息的生产者、加工者与传播者。其中,完全由用户自由创作、不具有盈利性目的的信息即用户生成内容（User Generate Content,UGC）。现有研究指出,不受目的地营销组织控制的旅游UGC因其真实性更高,商业性质更低而逐渐成为游客目的地选择决策的重要参考。信息复杂性是重要的信息特征,能够通过影响游客的信息处理进而影响其决策行为;目的地熟悉度是重要的信息
旅游业是我国国民经济的战略性支柱产业,推进旅游业高质量发展是对国家宏观战略的积极回应,也是解决旅游业实际发展困境的必然选择。然而,旅游地常常面临着多重安全风险因素的威胁,这严重阻碍了旅游业的健康持续发展。旅游地韧性能力在有效应对和抵御内外部因素干扰上具有重要作用,对旅游业健康发展也具有基础保障功能。在当前旅游业高质量发展转型与风险挑战并存的关键时期,判别旅游地韧性在旅游业高质量发展过程中发挥何种作
酒店业在国民经济和社会就业中发挥着重要作用。然而伴随着服务经济的快速发展,酒店行业的竞争不断加剧,人才流失问题给酒店发展带来了重大影响。此外,随着社会的不断发展,人们对工作认知不断发生变化,工作选择途径也逐渐多样性,当今社会的职业流动愈加频繁与普遍。与此同时,新冠疫情危机也给酒店行业带来了重大冲击,增加了酒店员工的风险认知与职业发展前景的不确定,呈现出较高的离职倾向,进一步加剧了酒店员工流失问题。
旅游目的地形象是游客行为决策的直接影响因素,也是目的地具备吸引力及竞争力的评判标准。2020年初,新冠肺炎疫情爆发,给人民群众的生命财产安全造成了巨大的威胁,武汉作为受疫情影响最大的城市,其城市形象遭遇了重大冲击。探究突发公共卫生事件下旅游目的地形象演化,对于提高旅游目的地危机管理水平,提升和完善旅游目的地城市形象,促进旅游地发展具有重要的理论价值与实践意义。因此,本文选择武汉作为案例地,运用内容
餐饮老字号是经历数百年的商业竞争后留存下来的优质品牌,具有不可估量的商业、历史和文化价值。然而,随着代际更迭、消费需求升级以及现代餐厅的爆炸式增长,餐饮老字号的“金字招牌”逐渐失灵,对其生存与发展造成了极大威胁。面对其日渐流失的品牌资产,餐饮老字号该如何重建品牌资产成为亟待解决的问题。如今,创新是餐饮老字号品牌资产重焕新生的重要途径,但以往研究较少关注老字号餐饮企业的餐饮创新,且探究餐饮创新与品牌
知识经济时代,知识在维护和发展企业竞争优势中扮演关键角色,在竞争激烈的酒店业更是如此。尽管组织投入了大量的时间和金钱以促进员工之间知识的有效转移,但知识隐藏的现象仍普遍存在于组织之中。当员工感知到同事的知识隐藏后,很可能会采取同样的行为来进行报复,导致知识隐藏的恶化和升级。中国人长期受到“仁义礼智信”等传统观念的影响,在面对工作中的消极事件时,更倾向于采用委婉、柔和的态度。因此,在中国背景下,探究
随着酒店行业规模不断扩大,产品业态的逐渐多元,酒店业间的竞争日趋激烈。作为员工流动频繁、离职率高的典型服务业之一,如何吸引与留住员工,降低员工流失率,加深员工组织社会化程度对酒店的未来发展至关重要。目前,多数学者在探讨员工组织融入时,将研究情境局限于工作领域,一定程度上忽视了家庭因素对员工职业选择的影响。以酒店员工为研究对象,探讨来自家庭方面的慢性人际压力源——家庭不文明行为对员工组织社会化程度的
“旅游”城市化背景下,城市旅游功能逐渐完善,城市旅游发展趋势逐渐从单纯的旅游景区开发向旅游产品组合转变,旅游竞争模式从量的竞争发展到结构的竞争。厘清城市旅游空间结构特征及问题,进行空间整合和优化是提高城市旅游发展质量、推进旅游可持续发展的关键助力。本研究基于POI数据、官方统计数据、路网数据、旅游网站数据等多源数据,通过梳理旅游空间结构相关研究构建城市旅游空间结构优化模型,运用数理统计、空间分析、
近年来,人们对定制化弹性产品的需求越来越多,给弹性设计方法研究带来了新的挑战。而多孔结构因其比强度高、轻量节材等优点和可定制化的特性,广泛应用于汽车、医疗等领域。发展迅速的增材制造技术,可以用于制造传统工艺无法制造的复杂多孔结构。通过控制孔隙分布来实现多孔结构的弹性性能定制化,并使用增材制造技术进行成型,能够很好地解决弹性产品定制化问题。目前,弹性梯度多孔结构设计的研究主要集中在SLA、SLS等工