【摘 要】
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近几年,随着国家对软件产业的鼓励支持,软件公司在产业规模方面也迅速发展。与此同时,竞争和压力也随之增长,企业必须坚持增加核心竞争力,才能保证在软件行业发展上稳操胜券。而公司之间的角逐,事实上就是人才的角逐,绩效考核是公司的人力管理里面的核心部分。能够良好实施绩效考核对公司在软件行业的竞争有战略意义。对于LTY公司来说,作为一个迅速发展的软件公司,如何调整公司战略,使用更有效的绩效考核方法,在复杂环
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近几年,随着国家对软件产业的鼓励支持,软件公司在产业规模方面也迅速发展。与此同时,竞争和压力也随之增长,企业必须坚持增加核心竞争力,才能保证在软件行业发展上稳操胜券。而公司之间的角逐,事实上就是人才的角逐,绩效考核是公司的人力管理里面的核心部分。能够良好实施绩效考核对公司在软件行业的竞争有战略意义。对于LTY公司来说,作为一个迅速发展的软件公司,如何调整公司战略,使用更有效的绩效考核方法,在复杂环境下保持竞争优势,成为十分值得研究的课题。本文从LTY公司现状开始,通过文献研究法、访谈法、问卷调查法进行调查分析,研究LTY公司绩效考核方面存在的问题,包括员工绩效考核指标设置不合理、方法流程不科学、缺乏沟通及反馈机制、缺乏结果应用等问题,并且分析产生问题的原因。按照分析的原因,结合相关理论知识,对LTY公司进行改进设计,包括绩效考核指标的改进、绩效考核方法和流程的改进、建立沟通和反馈的机制、加强绩效考核结果的应用。并且LTY公司通过加强文化建设、改进组织形式、制度保障、建立信息系统、加强培训来保障绩效考核的顺利实施,使LTY公司的绩效考核可以更加合理有效,也为其他有相似绩效考核难题的企业提供参考。
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