随着市场竞争的激烈和事业单位改革力度加大,部分事业单位感觉到愈来愈大的压力。而改革带来的人员结构变化,不仅可以提高员工积极性,还能提高单位的管理效率。本文根据目前中国标准化研究院薪酬管理的实际情况,从分析薪酬管理国内外研究现状入手,提出其在薪酬管理工作中存在的弊端及亟待解决的问题,并结合实际对中国标准化研究院薪酬管理系统进行研究和开发。本系统采用的是B/S模式设计方案,以薪酬体系为基础,将客户机与服务器通过应用服务器的方式联系起来,以运维体系和安全体系为保障,建立在IT基础设施层之上,并采用Eclipse3.3,Java5,Tomcat5.5,Spring,IDE,Putty,Plink 等多种工具实现薪酬管理系统的开发。系统的功能主要包括用户管理模块、薪资管理模块、绩效管理模块、系统管理模块四个子模块,通过薪点工资的设计、薪酬核算、薪酬动态调整等元素设计薪酬管理体系。系统使用MYSQL作为数据库,在Internet Explorer.浏览器中,能对图像处理提供很好的支持,在测试过程中采用了测试系统和性能测试工具WinRunner,包括测试用例管理、缺陷记录、缺陷分发、缺陷执行和缺陷跟踪等功能,实现对测试整个流程的监管,保证任务分发的及时性,避免缺陷的遗漏造成不必要的损失,很大程度上保障了薪酬管理系统的稳定和高效。系统上线后,运行良好,提高了绩效工作和薪酬管理工作的效率。针对中国标准化研究院设计的薪酬管理体系和薪酬管理原型系统,不仅可以有效的改善其绩效管理现状,还能实现对员工的激励,以此来吸引和保留人才,塑造中国标准化研究院的良好文化。同时,对其他转型中的事业单位及中小型企业薪酬管理信息化工作也具有一定的参考和实用价值。