实践证明，发展乡村旅游业对促进乡村经济发展具有极其重要的意义和作用。在我国，乡村旅游业是推动乡村经济与社会发展的新兴力量，而乡村旅游人力资源开发是乡村旅游得以持续、规范发展的前提条件，这一工作对乡村村民的全面发展以及对乡村建设都具有重要意义。　　 目前，云南省乡村旅游在发展模式上已形成了景区带动模式、乡村组织型模式、公司加农户模式、产业依托模式和综合开发模式等五种有代表性的模式。伴随着乡村旅游的发展，逐步形成了旅游经营户、旅游服务者、旅游工艺品制作、旅游规划开发等多种旅游从业职位类型。云南省乡村旅游业的发展要求从业者不断提高知识水平、旅游服务技能及旅游服务意识等。　　 国内外学者关于乡村旅游人力资源开发的问题已有许多理论和观点，但针对旅游地村民的开发研究甚少，对于起着重要作用的地方性传统教育开发、社区家庭开发方式研究也较少。本文重点选取了西双版纳橄榄坝傣族园和元阳箐口民俗文化生态旅游村作为典型案例进行调查。研究发现：云南省乡村旅游人力资源开发依然存在着许多问题和难点，如人力资源配置不合理、缺乏富有地方特色的人力资源开发规划及持续性的培训；同时，也缺乏沟通渠道与监督机制，在一定程度上影响了云南乡村旅游的发展。　　 面对乡村旅游人力资源开发中的这些问题和难点，云南省应该开展政府、教育机构、企业、社区及村民之间的密切合作，通过正规教育开发、政府培训、企业培训、社区与家庭教育等途径加大乡村旅游人力资源开发力度。同时，制定乡村旅游人力资源开发政策、培训制度、激励机制、沟通与监督机制等相应的保障措施，为乡村旅游业培养一批综合素质高、适应能力强、实践能力强的乡村旅游人才队伍，促进云南乡村旅游的可持续发展。