20世纪50年代，在欧美的上市企业的管理实践中，股权激励逐渐兴起且被广泛应用，并取得了极大成功。在西方实践经验中表明，对于业绩增长以及公司价值的创造，股权激励能够起到很好的推进作用。我国证券市场于2005年开始了股权分置改革，使得我国资本市场进入快速发展阶段，同时由于上市公司股权结构转型，进一步完善了上市公司的治理结构，股权激励也逐渐开始被各界关注。我国实务界与理论界对于股权激励机制能够有效地缓解所有者与经营者之间的委托代理问题，避免经营者短期行为，使得公司能够长远发展已达成了普遍的共识。但截止到目前，由于缺乏予以佐证的案例分析，在我国市场环境下股权激励实施具体效果如何，暂且未能形成一个定论。因此，股权激励机制结合企业特定案例进行研究与分析，具有重大的意义。　　本文以案例分析法为主要方法，着眼于乐视网股权激励具体方案，结合委托代理理论、人力资本理论和激励相容理论等理论基础，通过对乐视网股权激励方案及其内容进行叙述，就乐视网股权激励效果未能达到预期的原因进行分析，并根据原因提出解决方案。