中国私营企业内部普遍采用家庭家族拥有的形式,在企业内部的管理上广泛存在着家族式管理。在外部以个人联系网络总体中策略性选择而构建的个人关系网络进行企业经营管理和业务往来。在此中人际关系与私营企业的经营管理绩效有什么样的关系,是否存在正相关的关系?与国有企业相比,在社会资源方面的控制和利用方面有何区别,是否有其独特的一面,为了了解这种特性,为研究中国私营企业管理绩效提供决策支持,进而为研究中国的私营企业人际关系提供参考。作者决定研究的一个家族式企业,从个人层面上分析企业的经济交易活动在经济行动者个体所拥有关系层面上的嵌入性,并试图辩析中国的人际关系在私营企业中经营绩效的独特性,先分析私营企业本身的特性现状,以及获取外部社会资源控制的方法与国有企业进行比较,了解社会资源对整个私营企业经营中所占的比重。才能理解为什么私营会业热衷于人际关系资本的获取和人际关系的改善,了解与外部社会资源和人际关系的妥善运用以正面的帮助私营改善生存状况,才能了解这样对私营企业的发展有何帮助。企业中的关系是指从个人联系到网络总体中为达成经济交易的目的策略性选择而构建的个人关系网络。强调了经济行动者建立在人与人之间与组织与组织之间交往的基本上的人际联系。并策略性的有选择地从中建构关系网络以获得工具性目的,这种建构关系的目的可以是正常的,也可以是非正常的,本文的分析试图辩别正常的地使用关系与非正常使用关系的界限,以及正常使用关系对私营企业经营绩效的正相关作用。本文以一个传媒公司的案例研究,了解其成长路径,包括背景,起点,成长的情况与人际关系的运用和发展。辩析人际关系对该企业的发展起的作用。接着,本文把私营企业以人际关系获取外部社会资源与国有企业进行求异比较,并把不用人际关系获取外部社会资源的私营企业进行求同比较。在这个基本上归纳和分析了私营企业绩效与人际关系的弊端和优势。在以上的研究的基础上,我们针对私营企业给出了典型中国式发展战略,并强调了妥善运用人际关系对私营企业的经营管理绩效有巨大的优势。并积极引导正常的使用与政府,相关业务企业,公司内部人力资源等关系,让私营企业充分发展壮大,为解决中国就业和发展做出贡献。