为研究我省国有企业员工幸福感状况及其影响因素，采用《综合幸福问卷》对我省国有企业员工进行自陈量表问卷调查，有效回收问卷305份；同时对其中的20名进行了开放式访谈。通过研究，得到了以下结论：1、通过自陈量表研究发现，年龄、学历、工作年限、职位层级、月均收入、家庭氛围等因素对我省国企员工幸福感起到了显著影响，而性别对员工幸福感没有显著性影响。2、通过开放式访谈研究发现，影响我省国企员工幸福感的因素主要有身体健康、经济状况、家庭关系、社会资本、生活保障、自我实现等因素，与自陈量表研究结果在一定程度上相互佐证。3、提出了以建立公平合理薪酬体系为主，高度重视员工幸福感、落实完善社会保障、构建良好企业与家庭互动氛围、帮助员工提升自我价值、关注员工身体健康为辅的对策建议，供企业管理者参考构建新时期幸福国有企业。