近年来,劳务派遣在国内得到了快速的发展,许多企业根据自身的经营状况都采用了劳务派遣的用工方式,但是由于劳务派遣员工的身份较为特殊,在实际工作中往往受到区别对待,加之“同工不同酬”的薪酬制度争议较多,劳务派遣屡次成为社会关注的焦点。本研究在前人研究的基础上,以劳务派遣员工为研究对象,选取组织公平感、工作投入和离职倾向三个角度对劳务派遣员工进行调查,用调查结果对劳务派遣员工的心理状态进行阐述,并探讨组织公平感、工作投入和离职倾向的关系。研究采用问卷调查法进行调查,共发放问卷450份,回收到有效问卷389份,经过统计分析得出以下结论：(1)劳务派遣员工在组织公平感、工作投入上的表现均处于中等水平,存在一定程度的离职倾向；(2)人口统计学变量在对劳务派遣员工的组织公平感、工作投入和离职倾向产生了不同程度的影响；(3)劳务派遣员工的组织公平感与离职倾向存在负相关关系；(4)劳务派遣员工的工作投入与离职倾向存在负相关关系;(5)劳务派遣员工组织公平感与工作投入存在正相关关系；(6)工作投入对组织公平感与离职倾向存在部分中介效应；人际公平和信息公平不仅单独对离职倾向产生作用,还会通过奉献和专注对离职倾向产生作用在研究结论的基础上,本文结合管理实践对劳务派遣员工的管理提出了一些建议,以帮助管理者采取相应的措施减少劳务派遣员工的不公平感,提高工作投入水平,降低离职倾向,创造和谐的劳动关系。