21世纪世界各国的竞争，归根结底是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和发挥作用机制的竞争。公安队伍担负着“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的三大神圣使命，需要建立一支高素质的专业人才队伍，必须把好人才的“入口”关。　　本文通过分析广州市公安局天河区分局2001年以来录用人民警察实行省级统一招考的有关数据，发现当前的招录工作存在需求分析不到位、专业素质考核缺失、录用人员来源结构失衡、职位与人匹配性不够等问题，通过借鉴国际上招募警察方面的经验，提出了加强需求分析、做好事前控制，对公安机关人员进行分类管理，文职人员和警务人员采取不同的录用和管理办法和进行职位分类、加大宣传力度等解决途径，确保人民警察的录用更加规范、科学地进行，为我国警队不断输送高素质人才，为公安工作的健康、持续发展提供强大、持久的源动力。