2008年1月1日起，《劳动合同法》在我国正式施行。在这部法律的制定过程中，围绕相关内容的争议是前所未有的激烈。其中，无固定期限劳动合同和劳务派遣更是争论的焦点。本文从劳务派遣实践中碰到的问题出发，立足于我国现行的劳动法律法规，结合笔者在劳务派遣实践中的思考，对被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同具有正当性这一问题从多角度进行了探究。本文共分为四个部分，第一部分简要介绍了劳务派遣的含义、特点、无固定期限劳动合同的定义及我国法律的相关规定。第二部分引出被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同的论题，并初步阐明笔者自己的观点即被派遣劳动者应当适用无固定期限劳动合同。本文的第三部分承接第二部分的论点，对被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同具有正当性从《劳动法》、《劳动合同法》的立法宗旨、恶法非法、劳务派遣法律关系、劳务派遣的适用岗位、法的效力层次、社会实践中劳动关系的内在需求等角度进行了较为深入的论证和分析。论文的第四部分则主要是笔者对完善被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的相关法律制度、改变目前劳务派遣行业乱象丛生的现状、切实保护被派遣劳动者合法权益提出了自己的一些意见和建议。