外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到广泛关注.劳动者合法权益受损的事件层出不穷,给社会造成的影响也是不容忽视。保护外资企业劳动者合法权益已经越来越引起人们的重视。目前,劳动者合法权益保护在我国已经占有非常重要的作用,不仅农民工需要受到保护,外资企业的员工也需要受到劳动法及其相关法律的保护。而在中国的外资企业中,同一级别或同一职位的外籍员工与中国籍员工的福利待遇相差却很大,比如薪资、假期和社会福利待遇方面等,企业似乎存在一种“外来的和尚会念经”的意识,对做同样工作的中国籍员工和外国籍员工存在着不平等的对待,这些问题的背后反应了我国对外资企业员工劳动权益保护方面存在着很多缺陷。研究和保护我国外资企业员工劳动权益问题,对于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律的完善和发展具有一定的理论促进意义,同时对于现实生活中员工的合法权益具有重要的保障意义。本文在第一部分,首先从一个真实的案例出发,引出本文的论题以及研究的内容。即在我国,存在着同等工资不同等待遇的情形。比如,在工资待遇,福利待遇和休息休假方面,外籍员工和中国籍员工的不平等待遇。为了保护在同一外资企业员工的合法权益,也为了预防和制止目前外资企业侵害员工劳动权益的事件,笔者从我国外资企业员工劳动权益保护的角度出发,提出问题所在,为下文的写作埋下伏笔。在第二部分对我国外资企业员工劳动权益保护的现状的进行了详细的分析,包括立法方面的规定,也包括司法实践中经常出现的问题。内容大概有以下几个方面:第一,工资待遇低,劳动报酬权受到不公平对待;第二,加班严重,劳动休息权难以保障;第三,企业不办理保险,社会保障性差;第四,劳动保护条件差等。在分析了我国外资企业员工劳动权益保护的现状之后,我们在文章的第三部分对外资企业员工劳动权益受损的原因进行了分析,作者从不同的主体角度出发,分别分析了相关责任者的原因。主要有:第一,政府对外资企业员工劳动权益保护不重视,导致不仅在理论界很少有专门对外资企业员工劳动权益的保护研究,而司法实践界也没有引起各方的重视。尤其是政府部门的忽视,不得不令我们堪忧。第二,行政执法部门不作为,导致我国的劳动监察执法部门在外资企业违反我国法律规定的情况下,以无劳动纠纷或无员工举报为由不履行职责,明显不作为,甚至在新闻媒体曝光劳动者超时工作、权益受损的情况下也不积极主动采取相应措施,才导致很多外资员工劳动权益受损的事件发生。第三,企业工会组织的缺乏,导致很多员工也不知道工会的作用是什么,用工会能起到什么样的作用,而有些外企管理者称在中国不担心工会闹事。第四,员工自身法律保护意识淡薄,一方面也滋生了外资企业对其自身剥削的变本加厉,另一方面也不利于维护自己的合法权益。第五,缺乏对外资企业保护劳动者权益的监督机制,导致尤其是外资企业逃避为自己的员工缴纳社会保险的义务,损害员工的合法权益。最后针对存在的问题和原因,在文章的第四部分,建议性的提出我国外资企业员工劳动权益保护的对策。第一,建立健全劳动保护法律体系;第二,加强劳动执法监督监察;第三,充分发挥工会作用;第四,贯彻落实劳动保障制度,内容有集体合同制度、劳资关系预警和快速反应机制以及工资支付监控和保障制度等;第五,丰富和完善对外资企业的管理手段和措施。