薪酬激励体系相关论文
目前我国的煤炭行业是由国有企业占据主导地位,而国有煤炭企业的产能和煤炭价格在很大程度上受到政策的影响,2002年以来国有煤炭企......
在企业的经营管理实践中，为了调动全体员工的工作积极性，让每位员工能够充分地发挥其潜能，企业管理者通常会采取多种激励方式，主要包括......
在新时代的背景下,随着经济快速发展,传统的商贸流通医药企业为了实现可持续发展,必须进行企业的战略转型。而企业转型过程中不仅......
随着国内外金融环境的日益复杂,互联网金融的持续发展,普惠金融的有力推进,金融市场越来越多元化,科技化,前沿化。银行业竞争日趋......
国有建筑企业中的工程项目相关人才,在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效结果上发挥着关键作用.鉴于该行业存在人才流动......
根据现代企业理论，企业中存在多重委托代理关系，其中最典型的就是所有者和经营者之间的委托代理关系。由于所有者和经营者之间的目标......
近年来，随着我国劳动力市场的日趋成熟以及人才流动的便利性日益提高，企业不仅面临着激励的市场竞争，在劳动力市场上的人才竞争也愈演......
党的十四大以来,发展多元化投资主体的公司制企业已成为国有经济走向市场经济的时代潮流.企业改制后,薪酬管理方式也逐步与市场经......
本文从人才定义的探讨出发，探讨人才的标准，并力求理论结合实际，通过对上海电气(集团)总公司这一我国特大型装备工业企业集团发展需求......
本文详细介绍了成功应用于ZL公司的基于职位族的绩效管理体系。本文从ZL公司的具体情况和需求出发分析了职位管理的局限性以及职位......
在生活水平日益提高的今天，人们对身体健康的重视程度愈来愈高，在积极主动预防疾病的的同时，医生对治疗疾病的方法和手段上也日益提高......
银行业的人力资源管理对银行的业务发展具有非常重要的作用。决定银行发展的诸要素中，包括充足的资本，健全的市场，先进的技术，优秀的人......
在当前市场经济环境下，人力资源是推动经济和社会发展、促使企业获取成功的重要因素，而薪酬激励效用的强弱直接关系到人力资源是否得......
随着全球经济一体化的不断深入,企业间竞争的不断加剧,中国的企业如何在这种新的竞争态势下取得优势,是当前亟待研究的重要课题。......
2010年以来国务院为了抑制全国房价过快上涨，出台了一系列的政策，其中包括推出限购令、提高第二套住房贷款首付款比例及贷款利率、在......
在现代企业制度中,企业经营者薪酬激励问题是解决代理人问题的核心,也是企业经营中带有普遍性的问题。湖北三环股份在快速发展的过......
本文是研究是对电网企业薪酬激励体系优化策略研究。电网企业是关系到国计民生的基础性行业，其薪酬激励体系优化策略研究对提升电网......
知识经济时代的到来，使信息技术产业成为国民经济发展的重要推动力，并发挥着越来越重要的作用。高层管理者作为信息技术行业上市公司......
当前社会,人才争夺日益激烈,以互联网巨头华为、阿里等为代表的公司不断提高薪酬福利,目的在于将优秀人才牢牢掌握在自己手中,使企......
在我国国有经济是国民经济重要组成内容.国企工作人员的工作创造能力、工作积极性是国企不断发展的主要力量.可是,当前我国实行的......
在全球化的互联网环境下,由于网络通讯相关技术的进步,使远距离的交流成为可能;许多大型企业出于跨区域沟通和任务属性的要求,建立......
对于国有企业来讲,有机的结合绩效考核与薪酬管理,构建起健全的、可行的绩效薪酬激励体系,既可以激励员工更加积极的工作,也能够推......
精细化时代的到来,加剧了企业间的竞争.为了提升竞争力,企业对于成本的支出也更加慎重.薪酬激励体系作为人力成本支出占比最高的模......
成功有效的薪酬体系能够有效地调动员工的工作积极,激励员工持续改进个人绩效,因此各行业企业都十分重视薪酬激励体系的构建.本文......
随着现代企业的发展，大多数企业都已经认识到中长期激励对于企业发展的重要性和作用。如何建立一套科学合理的中长期激励机制，通过提......
目前我国国有高科技企业的发展需求强调技术依赖性与人才依赖性,而人才对企业同时要求高激励性和高稳定性.本文通过分析这些企业中......
高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标，调动高校教师工作积极性，进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校......
一、企业团队激励体系的设计绩效考核的重要性不仅仅意味着对个人的工作表现给予肯定,它同时也作为一种政策工具用来传递鼓励恰当......
摘?要 随着经济全球化的步伐逐渐加快，中国经济各个行业也随之得到更进一步的发展。水电行业也不例外，进入了一个新的发展阶段。文......
高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和......
一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者......
本文从营销从业人员的工作特点及其激励体系出发,分析了现行营销从业人员激励体系存在的不足,在物质激励中采用基本薪酬、可变薪酬......
本文在分析天津市电力公司薪酬激励体系现状和问题的基础上，提出了基于岗位绩效的薪酬激励体系的总体框架，并构建了以岗位绩效为核心......
公司的经营发展离不开各级管理人员的努力，而中层经理更是起着承上启下的重要作用，在公司中调配、管理和运用各类资源，其工作绩效直接......
目前理论界诸多研究成果显示,独立董事制度对于完善上市公司治理结构,避免上市公司信息披露虚假行为等起到了积极的作用,但独立董......
随着时代的不断进步,现代企业的竞争已转变为人才的竞争,企业管理者正面临前所未有的人才问题的挑战.知识资本作用的日益凸显使越......
近些年来,伴随着社会经济的飞跃式发展,我国电力行业也在迅速兴起,再加之人们对于电力需求量日益增加,越来越多的电力企业逐渐出现......
如今,社会竞争日趋激烈,企业要想在激烈的社会竞争中生存发展就必须留住更多优秀的人才。合理的建立企业薪酬激励体系可以提高企业......
电视剧作为文化领域的一个重要门类,正面临着震荡调整。处在夹缝中的传统影视公司,面对国内和国际电视剧的发展形势,在媒体深度转......
【核心提示】:本文笔者以转企改制后的XX设计集团为例,重点介绍薪酬激励体系如何设计才能确保其充分发挥指挥棒的作用。一、项目背......
近年来国家加大基础建设力度,为工程企业带来了前所未有的发展机遇。在工程建筑企业中,工程项目部是基本的组成部分。本文就国有建......
知识型员工是当今知识经济时代的主力军,而现行法定退休年龄比较低以及退休年龄一刀切(所有男职工退休年龄为60岁,所有女职工法定......
薪酬激励体系受来自企业内部因素和外部因素双重制约,中小企业在薪酬激励体系优化设计时应该要以薪酬激励战略计划的制订为基础,要......
电力行业竞争日趋激烈,杭锦后旗电力公司在激烈的市场竞争中深感薪酬激励在企业赢得竞争优势中所扮演的角色。面对企业现有薪酬激......
随着市场竞争的加剧,企业越发意识到人力资源是企业成功和发展的关键因素。在人力资源管理的过程中,薪酬管理和激励是相对重要和必......
在当前市场经济环境下,人力资源是推动经济和社会发展、促使企业获取成功的重要因素,而薪酬激励效用的强弱直接关系到人力资源是否......
