人力资源管理与企业绩效的关系制约着企业的整体业绩发展,在全球经济一体化及各企业之间竞争激励的发展趋势背景下,各大企业意识到人力资源管理对于企业绩效的提高重要性。作为中铁十三局是国有企业中的代表,如何有效的利用人力资源的决策和管理者的配合,不断的为企业带来经济效益,是本文研究的主要目的和出发点。通过深入中铁十三局的失地调研发现,集团现有17000多名员工。拥有工程、经济、会计、卫生、政工、教学等各类专业技术人才9140余名,其中教授级专业技术人员48人,高级专业技术职务人员1036名,中级专业技术职务人员2602名,初级专业技术职务人员5088名；具有硕士及以上学历114名,本科学历6798名。享受国家政府特殊津贴的9名,省部青年科技拔尖人才6名。因此,通过实际现状证明人力资源管理对于企业绩效的作用,国有企业人力资源对企业绩效影响的研究提供了理论上的支持。人力资源管理对企业绩效的有多大影响,影响的过程和机理如何,至今在学术上还没有定论。本文有针对性的对中铁十三局人力资源管理与企业绩效之间关系的研究,对于提高国有企业高效快速发展有一定推动作用。通过实际调查研究中铁十三局人力资源管理现状及存在问题,确定人力资源管理实践对中铁十三局企业绩效影响因素的确定,将其发现的问题予以量化,结合实际模型检验与分析模型结果,最后有针对性的提出提高中铁十三局人力资源管理实践的对策及建议。