【摘 要】
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该论文从对学习型组织理论的认识,及其概念和特征的剖析,根据列举的三个国内外建立学习型组织的理论构架,设计出适合中国企业建立学习型组织的理论模型,即构建学习型组织的基
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该论文从对学习型组织理论的认识,及其概念和特征的剖析,根据列举的三个国内外建立学习型组织的理论构架,设计出适合中国企业建立学习型组织的理论模型,即构建学习型组织的基本要素和条件.在论文中,作者重点介绍中国人民大学工商管理研修中心--一家对外培训机构建立学习型组织的具体实施方案和实施策略,通过对中心变革活动的总结和结果分析,为中国企业建立学习型组织提供了借鉴作用.最后,综合作者对建立学习型组织的理解和对实际案例的分析.
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