近年来,职业生涯管理已经成为现代企业人力资源管理的一项重要内容。当今社会中存在诸多的可变因素,让职业生涯进入了一个无边界的时代。为了适应当今多变的生涯环境,Super和Savickas等人提出了“生涯适应力”这个概念,即指个体对于可预测的生涯任务、所参与的生涯角色,与面对生涯改变或生涯情境中不可预测之生涯问题的因应准备程度。目前国内对生涯适应力的测量以及实证研究还处于初级阶段,研究对象以学生群体居多,企业员工以及其他对象的生涯适应力研究是今后的一个研究趋势和重点。本研究以南京、北京、靖江、天津、石家庄、保定、南京、靖江等城市的国有企业、民营企业、私营企业、外资企业等多家不同行业的357名企业员工为对象,通过施测生涯适应力量表、职业承诺量表、情绪智力量表和工作-家庭支持量表,运用SPSS11.5、LISREL8.8和AMOS17.0对数据进行统计分析,并对生涯适应力的前因后效变量进行了探讨,得出如下结论：(1)生涯适应力国际版中文量表在企业员工群体中有很好的适用性,该量表有较好的信效度。(2)企业员工的生涯适应力由生涯关注、生涯控制、生涯好奇和生涯自信四个维度构成。生涯适应力的整体水平在中等以上,表明企业员工的生涯适应力较好。(3)生涯适应力和职业承诺在部分人口学/组织变量上存在显著差异。(4)本研究的四个变量间均有显著相关,回归结果显示：生涯关注对职业承诺有显著正向预测,生涯好奇对职业承诺有显著负向预测；情绪智力对生涯适应力有显著正向预测；情绪运用对职业承诺有显著正向预测；上级支持对生涯适应力有显著正向预测；工作支持(上级支持和同事支持)对职业承诺有显著正向预测。(5)生涯关注在情绪智力和职业承诺间起完全中介作用,情绪智力在工作-家庭支持和生涯适应力间起完全中介作用。