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随着我国证券市场的发展,上市公司的盈余管理问题越来越受到债权人、股东、证券监管部门及其他利益相关者的关注。本文首先对国内外相关研究文献进行回顾,并对盈余管理的相关理论进行梳理。在区分控制权属性和股权集中度的基础上,对我国上市公司管理层性别和年龄构成特征、薪酬激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。本文选取2004-2006年沪、深两市的全部上市公司为研究对象,剔除掉了金融保险行业的上市公司;剔除掉当年新上市的公司;剔除掉全部ST及~*ST上市公司,最终选取了836个上市公司三年共2508