目前,全球经济正在成为命运共同体,发展势头越来越好,而企业间的相互竞争日益突出。在如今经济新常态的大背景下,企业间碰撞不再是争夺技术与资源,开始了对人才资源的争夺,企业内的员工成为了企业长远、致胜发展的关键所在。当下,随着时间的推进,80后、90后已经成为企业的核心力量,他们具有较高的文化水平和较为多元的思想,他们的工作表现决定着企业的业绩水平。因此,只有更好地发挥新生代员工的价值,让他们在工作中
安全保卫文化建设是企业可持续发展的重要基石,在企业管理体系中占据着重要的地位.安全保卫不仅仅是简单的检查企业环境,而是一个完善的安全结构.基于社会主义市场经济体制的
中国已经成为全球最大的服装制造大国，但是还没有成为服装强国。在企业外部，国内服装企业受到国外企业的影响，国外企业具有知名品牌、先进的管理技术、高端的信息系统等优势，我国
当前社会迅猛发展，组织面对着不断变化的环境以及日趋复杂的任务，这对组织应对能力的要求也越来越高。团队工作具有灵活性与高效性，因此，团队这种工作方式已经成为组织应对动态环
对企业员工进行激励是帮助企业成功的重要方法。激励过程是通过满足员工的需要而激发员工的积极性，从而充分利用企业最宝贵的资源一人力资源，提高企业竞争力的过程。建立有效的