中国证监会（CSRC）于2014年6月20日发布了《员工持股计划试点的指导意见》,之后,员工持股计划（ESOP）受到越来越多企业的关注并得到市场的认可。截至2019年12月31日,已有967家A股上市公司相继公布了员工持股计划实施草案。在此背景下,有必要从员工持股计划实施的理论和实践方面进行深入探讨。事实上,我国在20世纪90年代已经在国企改革中推行过内部职工持股计划,但是由于当时对职工持股的内涵不理解,我国资本市场功能不健全,法律法规不完善,尚存大量监管漏洞等原因,职工持股并没有给公司绩效带来积极的影响,反而导致国有企业资产大量流失,腐败滋生,对员工持股计划的认可度明显不高。因此,当前重点是需要研究新一轮员工持股计划的实施效果,包括员工持股计划对上市公司经营绩效的影响效应以及员工持股计划的市场反应两方面。此外,作为国有企业改革“十项试点”之一,需要探讨不同企业性质下员工持股计划对公司绩效的影响效应。再者,上市公司推行员工持股计划的主要目的是激励员工,提高生产率。对于不同的行业来说,实施员工持股计划的激励效果可能不同,所以需要探讨员工持股计划在不同行业性质中对公司绩效的影响效应。最后,考虑到员工持股计划存在“搭便车”行为,导致实施效果大打折扣,因此本文探讨了不同雇员规模下员工持股计划对公司绩效的影响效应。本文以2015年实施员工持股计划的A股上市公司为研究对象,经过筛选最终得到180家公司为实验组,并从同期A股上市公司中找到1485家公司为潜在匹配对象。参考已有的研究,先用多元回归分析及双重差分法检验员工持股计划的实施效果,结果显示,员工持股对公司绩效有正向的影响。之后,本文将双重差分检验中的控制变量作为倾向得分匹配的可观测变量估计平均处理效应,并用双重差分倾向得分匹配法（PSM-DID）再次检验处理效应。此外,选取2014年7月至2019年11月30日成功实施员工持股计划的758家A股上市公司为样本,采用事件研究法检验员工持股计划的市场反应。研究结果表明:员工持股计划会通过减少过度投资和提高生产率对上市公司的绩效产生正向的影响效应;而且,与非国有企业相比,国有企业实施员工持股计划对公司绩效的影响效应更为显著;相比于一般行业,高科技行业实施员工持股计划后对公司绩效的影响效应更为显著;相比于大型上市公司,员工持股计划在雇员人数相对较少的上市公司中实施对公司绩效的影响效应更为显著;上市公司公布员工持股草案后将产生正向的市场效应。